OSGB Nedir?

OSGB, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi anlamına gelir. İşyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere gerekli personel ve donanıma sahip olan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen birimdir.

OSGB hizmetlerinin temel amacı; çalışanların sağlığının korunmasına, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine, çalışma ortamındaki risklerin belirlenmesine ve güvenli çalışma koşullarının geliştirilmesine katkı sağlamaktır.

İş sağlığı ve güvenliği, yalnızca belgelerin hazırlanmasından oluşan bir süreç değildir. İşyerindeki faaliyetlerin değerlendirilmesini, alınacak önlemlerin belirlenmesini, çalışanların bilgilendirilmesini ve uygulamaların düzenli olarak takip edilmesini gerektirir.

OSGB Ne İş Yapar?

OSGB, işyerinin faaliyet alanı, çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve çalışma koşulları doğrultusunda iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine destek olur. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekli durumlarda diğer sağlık personeli aracılığıyla koruyucu ve önleyici çalışmalar gerçekleştirir.

Hizmetin kapsamı, her işletmenin ihtiyaçlarına göre değerlendirilir. Bir ofisteki çalışma koşulları ile üretim tesisi, depo veya inşaat sahasındaki riskler aynı değildir. Bu nedenle etkili bir hizmet, işyerine özgü planlama ve saha takibi gerektirir.

OSGB Hizmetleri Nelerdir?

İş Güvenliği Uzmanlığı

İş güvenliği uzmanı, çalışma ortamındaki tehlikelerin belirlenmesi ve risklerin azaltılması konusunda rehberlik eder. Saha incelemeleri, güvenli çalışma yöntemleri, iş ekipmanlarının kullanımı ve koruyucu tedbirler bu çalışmaların önemli parçalarıdır.

• Çalışma ortamının iş güvenliği açısından incelenmesi.
• Belirlenen uygunsuzluklar için önlem önerilerinin sunulması.
• Risk değerlendirmesi çalışmalarına katılım.
• Çalışanların bilgilendirilmesine ve eğitim çalışmalarına destek.
• Alınan önlemlerin uygulanmasının takip edilmesi.

İşyeri Hekimliği ve Sağlık Gözetimi

İşyeri hekimi, çalışanların sağlık durumunu yaptıkları iş ve maruz kaldıkları riskler açısından değerlendirir. İşe giriş ve periyodik muayeneler, meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik çalışmalar ve koruyucu sağlık uygulamaları bu kapsamda ele alınır.

Sağlık gözetiminin kapsamı ve gerekli tetkikler, işin niteliği ve hekimin değerlendirmesi doğrultusunda belirlenir. Çalışanların kişisel sağlık bilgilerinin gizliliği gözetilir.

Risk Değerlendirmesi

Risk değerlendirmesi; işyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin oluşturabileceği risklerin analiz edilmesi ve uygun kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması sürecidir. OSGB profesyonelleri, işverenin oluşturduğu risk değerlendirmesi ekibinin çalışmalarına uzmanlıkları doğrultusunda katkı sağlar.

Değerlendirme sırasında makineler, kullanılan maddeler, çalışma alanları, iş organizasyonu ve çalışanların maruziyetleri birlikte ele alınır. Belirlenen önlemler için sorumluların ve uygulama sürelerinin tanımlanması, takibi kolaylaştırır.

Acil Durum Planlaması

Yangın, patlama, doğal afet ve benzeri acil durumlara karşı hazırlıklı olmak, çalışanların güvenliği açısından önemlidir. Acil durum planlamasında işyerinin özellikleri, tahliye yolları, toplanma alanları, müdahale organizasyonu ve iletişim düzeni değerlendirilir.

Planların çalışanlara anlatılması ve tatbikatlarla uygulanabilirliğinin değerlendirilmesi, hazırlık sürecini güçlendirir.

Çalışan Eğitimi ve Bilgilendirme

Çalışanların karşılaşabilecekleri riskleri tanımaları ve güvenli çalışma yöntemlerini öğrenmeleri, işyerinde güvenlik kültürünün gelişmesini sağlar. Eğitimlerin işyerindeki gerçek faaliyetlerle ilişkilendirilmesi, öğrenilen bilgilerin günlük çalışmalara aktarılmasını kolaylaştırır.

• Temel iş sağlığı ve güvenliği konuları.
• İşyerine ve yapılan işe özgü tehlikeler.
• Kişisel koruyucu donanımların doğru kullanımı.
• Acil durumlarda izlenecek yollar.
• Tehlikeli durumların ve ramak kala olayların bildirilmesi.

Hangi İşletmeler OSGB Hizmeti Alabilir?

Ofisler, mağazalar, üretim tesisleri, inşaat işletmeleri, lojistik firmaları, depolar, oteller ve farklı sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri, ihtiyaçları ve mevzuat kapsamındaki durumları doğrultusunda OSGB hizmetlerinden yararlanabilir.

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile profesyonel görevlendirme koşulları; işyerinin kapsamına, tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve güncel düzenlemelere göre değerlendirilmelidir. Her işletmenin ihtiyacı aynı hizmet paketiyle karşılanamaz.

OSGB ile Çalışmak Zorunlu mudur?

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmek ile mutlaka bir OSGB’den hizmet almak aynı anlama gelmez. İşverenler, mevzuatın izin verdiği koşullarda gerekli niteliklere sahip çalışanlarını görevlendirebilir veya yetkilendirilmiş birimlerden hizmet alabilir. Belirli işyerleri için özel uygulamalar da bulunmaktadır.

İşletmeye uygun hizmet modelinin belirlenmesi için çalışan sayısının, tehlike sınıfının ve mevcut görevlendirmelerin birlikte incelenmesi gerekir.

OSGB Hizmeti İşverenin Sorumluluğunu Kaldırır mı?

OSGB’den hizmet alınması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. İşveren; gerekli kaynakları sağlamak, bildirilen tedbirleri uygulamak ve işyerindeki sağlık ve güvenlik çalışmalarının etkin biçimde yürütülmesini sağlamakla yükümlüdür.

Başarılı bir uygulama, işverenin, çalışanların ve iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin iş birliğine dayanır. Çalışanların eğitimlere katılması, talimatlara uyması ve tehlikeleri bildirmesi de bu sürecin önemli bir parçasıdır.

OSGB Hizmet Süreci Nasıl İlerler?

1. İhtiyaçların değerlendirilmesi: İşletmenin faaliyetleri, çalışan sayısı ve çalışma koşulları incelenir.
2. Hizmetin planlanması: Gerekli profesyoneller, çalışma süreleri ve hizmet kapsamı belirlenir.
3. Sözleşme ve görevlendirme: İlgili işlemler mevzuata uygun şekilde yürütülür; gerekli görevlendirmeler İSG-KATİP üzerinden gerçekleştirilir.
4. Saha çalışmaları: Çalışma ortamı incelenir, öncelikli riskler ve iyileştirme ihtiyaçları değerlendirilir.
5. Uygulama ve takip: Eğitim, sağlık gözetimi ve önleyici çalışmalar plan doğrultusunda yürütülür.
6. Güncelleme: İşyerindeki değişiklikler ve tespit edilen ihtiyaçlar doğrultusunda çalışmalar yeniden değerlendirilir.

OSGB Seçerken Nelere Dikkat Edilmelidir?

Hizmet seçiminde fiyatla birlikte hizmetin kapsamı, saha çalışmalarının düzeni ve iletişimin niteliği değerlendirilmelidir. İşletmenin faaliyetlerini anlayan ve uygulanabilir öneriler sunan bir yaklaşım, hizmetin verimliliğini artırır.

• Bakanlık yetkisinin ve hizmet sunma koşullarının uygunluğu.
• Görevlendirilecek profesyonellerin nitelikleri.
• Hizmet kapsamının ve ziyaret planının açık olması.
• Tespitlerin ve önerilerin düzenli olarak paylaşılması.
• İyileştirme çalışmalarının takip edilmesi.
• Sağlık bilgilerinin ve işletme verilerinin gizliliğinin korunması.

OSGB Hizmet Bedeli Nasıl Belirlenir?

Hizmet bedeli; çalışan sayısı, tehlike sınıfı, gerekli hizmet süreleri, işyerinin konumu ve sözleşme kapsamına göre değişebilir. Teklif değerlendirilirken hangi hizmetlerin bedelin içinde olduğu ve ilave çalışmaların nasıl ücretlendirileceği açıkça belirtilmelidir.

Çağ OSGB ile İşyerinize Uygun Hizmet Planlaması

Çağ OSGB ile iletişime geçerek işletmenizin iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçlarının değerlendirilmesi ve çalışma koşullarınıza uygun hizmet kapsamının belirlenmesi hakkında bilgi alabilirsiniz.

Çalışan sağlığını koruyan, önleyici yaklaşımı esas alan ve düzenli takiple gelişen bir çalışma ortamı için ilk adımı atın.